石家莊高級職業咨詢獵頭_專業高級職業咨詢獵頭公司_--歡迎咨詢

第一，明確用工單位和專業高級職業咨詢獵頭單位的責任。在實際操作中，勞務派遣用工是以用工單位為主導，用工單位和高級職業咨詢獵頭單位的職能已經相互混淆。先招聘、再派遣的“逆向派遣”時有發生，需要在《暫行規定》的基礎上進一步明確用工單位和勞務派遣單位的責任。如勞務派遣機構給派遣勞動者造成哪種損失，用工單位必須承擔連帶責任;“三性”崗位以外或“10%比例”以外的被派遣勞動者，是否能夠轉為正式員工;能否簽訂無固定期限合同等問題。第二，制定勞務派遣和外包(承攬)的區分標準。為避免勞動者游離于勞務派遣規制的保護之外，有必要對勞務派遣和外包(承攬)進行區分?？山梃b國外的經驗，如日本從獨立生產管理和經營出發，制定明確的區分勞務派遣與外包(承攬)的標準。

1. 不求所有，但求所用：在我國舊的計劃經濟體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。石家莊高級職業咨詢獵頭公司我國人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教授提出“對人才，不養而用是上上之策?！彼f：“如何用人才，現在有三種現象：一是養才用才;二是養才不用才;三是不養才而用才，對用人單位來說‘人才不養而用’是上上之策，追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。石家莊高級職業咨詢獵頭公司”實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。

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勞務派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是高級職業咨詢獵頭企業“招人不用人”，用工單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，專業高級職業咨詢獵頭開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。務派遣亦稱人才租賃，是我中心面向社會推出最早、運轉最成熟的服務項目。其項目內涵為：用人單位與我公司簽訂《勞務(人才)派遣協議》，形成法律上的勞務合作關系;勞務人員(人才)與我公司簽訂《勞動(聘用)合同》，形成了法律上的勞動合同關系;而用人單位則依照本單位規章對勞務人員(人才)實施崗位管理，形成簡單的有償使用關系。